在HBO和BBC的热播剧中行业在这部电影中，除了人物普遍的放荡之外，还有一件值得注意的事情是主角们的上流社会背景。例如，雅斯敏来自一个富裕的家庭，而格斯毕业于伊顿公学和牛津大学。只有哈利出身于工人阶级，他显然很难融入一个其他演员似乎都知道如何说话和行动的世界。

社会流动基金会(Social Mobility Foundation)最近发布的短片巧妙地捕捉到了这一场景保持下来书中描述了迈克尔•索查(Michael Socha)饰演的主角所面临的困难，他试图充分融入自己的金融公司，以获得他想要的、或许也是应得的晋升。

管家走向世界

长期以来，瑞士一直被视为某种“世界管家”，这一点在我最近访问洛桑EHL酒店管理商学院(EHL Hospitality Business School)时体现得很明显。在我所访问过的大学校园中，这里的学生可能是我所见过的最优雅的一群。当天的学生导游穿着时髦的花呢西装，轻快地带着我四处参观。这所大学表示，它的着装要求让学生为任何商业接触做好准备，大约30%的毕业生进入金融行业也许并不奇怪。

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虽然这所学校的目标是尽可能多元化，但他们没有关于学生群体多元化程度的数据。然而，社会流动性基金会(Social Mobility Foundation)的研究表明，社会阶层渗透在我们说话、行动和长相的方式中，这导致英国的“阶层收入差距”超过13%。这项研究发表于11月14日，这一天是工薪阶层专业人士实际上停止赚钱的日子。

社会流动基金会(Social Mobility Foundation)首席执行官莎拉·阿特金森(Sarah Atkinson)告诉我:“当我们谈论阶级偏见时，我们通常不会像谈论其他各种形式的歧视那样，谈论明确的因素。”“相反，人们表现自己的方式以及雇主据此判断潜力和能力的方式，往往会产生更多的隐性偏见。”

来自更高社会阶层的人除了展现更光鲜的外表外，通常还能进入有助于他们事业发展的网络。这在一个高达50%的职位空缺通过推荐填写。

支付分

研究人员调查了2014年至2021年15个不同职业的薪酬数据。分析发现，考虑到性别和种族因素，工薪阶层背景的人往往面临双重劣势。例如，工薪阶层女性的年薪比男性少近1万英镑，即使两人都担任管理职位。

最“受阶级影响”的职位包括首席执行官、财务经理、管理顾问和律师。相比之下，工程、新闻和科学等职业倾向于更加平等，阶级收入差距要小得多。事实上，工薪阶层科学家的薪酬似乎更高。

“在英国，享有特权仍然是值得的，阶级收入差距的存在表明，英国仍然是一个严重不平等的社会;来自工薪阶层背景的人不仅面临进入职业的障碍，也面临着晋升的障碍，”阿特金森继续说道。

让事情变得更好

那么，我们能做些什么来克服职场中的这些阶级困难，并确保工作对所有人都更公平、更精英化呢?有许多可能性存在，但以下是任何组织都最容易实现的一些:

• 〇衡量班级的多样性人们常说，你无法管理你无法衡量的东西，所以第一步是确保你实际上在衡量组织中的类多样性。我们可以看到毕马威、普华永道和高伟绅等机构已经开始这样做了，很明显，更多的机构需要效仿。
• 不要因为文化而雇佣人如今，组织非常重视他们的文化，并有充分的理由将其视为良好的文化契合度，这是很常见的通常的结果提高员工的敬业度和生产力。然而，这并非没有风险，往往会导致招聘到的人在外表、声音和思维上都与公司现有员工相似。这可能会使已经存在的偏见永久化，所以当你把文化契合度作为招聘和保留工作的中心时，了解其中所涉及的真正风险是很重要的。
• 去新的地方看看当涉及到招聘时，我们可能也有一些经过实践和测试的方法，你可以反复使用。例如，你可能经常从同一所大学甚至同一座城市招聘，但这意味着许多潜在的优秀员工基本上对你来说是看不见的。在劳动力短缺如此严重的情况下，这种方法已经行不通了，尤其是面对数百万所谓的“隐藏的工人”。
• 〇利用当地知识在新地方寻找人才时，当地组织是一个很好的盟友，可以在你和以前不为人知的社区之间搭建桥梁。在我们的研究在美国，我们发现住房协会可以帮助履行这一角色，但也可以是劳动力委员会和其他此类组织。

阿特金森总结道:“为了发起积极的改变，结束阶层薪酬差距，我们需要更大的透明度，更大的动力来实现所需的改变，并立即采取行动。”“我们需要组织和政府认识到这一点，并致力于创造一个更加平等、公平和包容的社会，这个社会不会惩罚那些来自工薪阶层的人，而是真正创造一个公平的竞争环境。”