解雇首席执行官显然有可能颠覆任何组织，所以这通常不是一个轻易做出的决定。研究罗格斯大学(Rutgers University)的一项研究表明，员工的意见往往会对CEO的去留产生相当大的影响。

研究人员解释说:“用财务业绩和证券分析师的建议作为CEO领导力的评估标准是有局限性的。”“公司业绩不能完全反映CEO的领导力，因为它可能受到CEO无法控制的因素的影响，证券分析师的建议可能有偏见或基于外部视角。”

重要的利益相关者

研究人员发现，员工是至关重要的内部利益相关者，因此在董事会决定解雇或保留首席执行官时，他们具有很大的影响力。

研究人员解释说:“基于员工的经验，他们掌握了关于CEO的关键内部信息，作为CEO战略在公司中的执行者，他们对CEO领导能力的看法具有重要的影响。”“此外，因为他们的工作安全直接关系到公司的成败，他们有动力监督首席执行官的领导和战略。”

此外，研究发现，在公司财务表现强劲、分析师的建议普遍积极的时期，员工的意见尤其具有影响力。在CEO权力不那么大的时候，他们的意见也很有价值。

研究人员说:“我们观察到，员工的认可会对CEO被解雇产生负面影响，也就是说，更高的员工认可会降低CEO被董事会解雇的几率。”

“此外，我们发现，当公司业绩更积极，而分析师的建议不那么消极时，员工认可与CEO解雇的负相关关系更强，反之亦然。”

这项研究为我们对利益相关者理论的理解提供了有力的补充，因为它显示了在何种边界条件下，员工的声音成为CEO留任的主要因素。

研究人员总结道:“员工作为内部利益相关者的重要性越来越大，他们对CEO批准的看法不容忽视。”“ceo们可以通过在员工中建立良好的声誉来做得很好。员工也应该意识到自己作为内部利益相关者的重要作用，并在被要求时发表意见。”