在一个著名的研究研究发现，在美国，法官在午餐前做出的判决更为严厉。这项研究是一个例子，说明时间往往会对结果产生不当影响。芝加哥布斯大学最近的一项研究强调了类似的问题会如何影响求职者。

研究表明，如果我们是最后一个接受采访的人，我们可能会感到痛苦。作者认为，当按顺序进行评估时，我们更有可能更严厉地评判那些最后来的人。

不公平的评估

研究人员进行了五项不同的实验，这些实验都采用了Facebook上的个人资料照片。参与者被要求用一个词来描述一系列照片。研究结果显示，随着故事接近尾声，这些描述变得越来越消极。

在其他实验中也出现了类似的结果，积极的特质在早期表现出来的频率远远高于后来出现的频率。

研究人员认为，这在一定程度上是因为在这个过程中，人们已经说不出好听的话了。例如，你可能会被迫想出新的形容词来描述某人，如果他们是第10位，这可能是一个挑战。

研究人员解释说:“你可以看到，对于这个系列中的最后一个人，你可以描述的可能的事情的集合，同时仍然试图提供新的信息，已经变得相当小了。”

由于我们经常希望获得关于我们遇到的人的有用信息，所以我们尝试使用独特的词语来描述他们。因此，如果我们用完了积极的词语，我们就别无选择，只能用消极的词语来代替。

研究人员解释说:“你可能会看到积极的特征，但你不会把那个人储存在自己的记忆中，也不会交流这些特征，因为它们并不新鲜。”

在招聘场景中，这可能会导致在一系列评估中垫底的人受到一些不利的待遇，被描述得不那么恭维。