随着新冠肺炎疫情的蔓延，远程工作成为许多办公室员工的常态，人们开始担心这可能会对年轻员工产生影响。最近的一次研究伦敦国王学院的一名研究人员表示，这些担忧可能被夸大了。

事实上，当研究人员询问年轻人自己时，他们实际上认为远程工作可能对他们的职业发展有利，而不是有害。

较低的壁垒

研究人员解释说:“在16岁至24岁的人群中，45%的人表示远程工作让他们更容易就不确定的事情提出问题，这一比例大约是25岁至49岁人群(24%)的两倍，是50岁及以上人群(14%)的三倍。”

同样，抑制力的降低也影响了年轻员工承担重要任务的能力和信心。受访者还表示，远程工作让他们更容易避免与同事的尴尬社交。

然而，也有人担心，远程工作时，他们与同事建立融洽关系的能力会下降。

实际的好处

总体而言，受访者对远程工作持非常积极的态度，因为远程工作给他们带来的自由和控制权让他们感觉能更好地完成工作。事实上，超过一半的受访者表示，他们的表现比新冠疫情之前更好。

然而，有趣的是，大多数受访者表示，他们更喜欢远程工作的各种实际好处，比如不用通勤，而不是对工作日程的控制感或自由感。

研究人员解释说:“与新冠疫情前相比，大多数伦敦员工报告说，他们在工作中有了更大的自由感，但人们对在家办公的积极态度更多地是受到省钱或避免通勤等实际好处的推动。”

分手终结者

重要的是，相当一部分受访者表示，有一个适合自己的工作时间表是非常重要的，如果他们的工作模式不满意，他们会换工作。

然而，似乎普遍的感觉是，雇主明白这一点，他们愿意公平对待员工，在考虑员工必须在哪里和何时工作时，通常会考虑到他们的福祉。

作者总结道:“许多企业领导人关心的一个关键问题是，我们新的混合工作方式将如何影响刚开始职业生涯的年轻员工的发展。”“发展往往来自于观察他人，而机遇则来自于人们在一起时建立的偶然联系。但我们的研究表明，年轻员工不像年长员工那样担心这些问题。”